宇你相伴 成就夢想|華宇集團榮獲2019人力資源管理杰出獎

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2019年4月19日,“2019年人力資源管理杰出獎頒獎典禮”于北京成功落下帷幕。華宇集團從逾萬家企業中脫穎而出,憑借優秀的人才管理制度、極具競爭力的薪酬福利、完善的人才培訓體系,榮獲“2019年人力資源管理杰出獎”。



據介紹,“人力資源管理杰出獎”是目前中國人力資源領域最權威、最大規模、最受關注的專業評選活動之一。本屆大會以“跨越新挑戰,智繪新格局”為主題,依據人力資源管理對企業戰略的貢獻,考量企業在人才吸引、人才發展、人才激勵等方面的實踐,最終實現組織商業目標的探索,放眼中國企業界,遴選出代表中國人力資源管理水平的杰出企業。

 


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群英薈萃共赴盛會

責任華宇脫穎而出

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本屆“人力資源管理杰出獎”獲獎企業共有799家,覆蓋全國十大評選區域,其中民營企業數量依然最多,共344家,占總數的43%。在獲獎企業的行業分布方面,互聯網/IT行業以126家企業躍居榜首,房地產行業華西地區僅三家榜上有名。

 


在華宇集團高速發展的驅動下,華宇集團人力資源管理工作也取得了大發展、大進步。華宇集團憑借近年來組織與團隊建設不斷強化,薪酬福利與激勵制度不斷完善并創新發展,被組委會授予2019年人力資源管理杰出獎。


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人才戰略布局廣闊

同心方能為之奮斗

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一個企業要想長遠的發展,最關鍵的因素就是“人”。一直以來,華宇尊重人才、愛惜人才,把人才作為企業發展的核心競爭力。


首先是人才的引進和培養。近年來,華宇大力引進了龍湖、萬科、新城、世茂等眾多實力企業的高管,為華宇企業發展形成強有力的人才支撐。同時,華宇每年根據人才培訓計劃,將華宇內部人才輸送到清華、中歐、沃頓等進行培訓,并針對新進高管人才創辦了“NEW人班”。


目前華宇已經啟動了校園招聘計劃,計劃全部引進985/211的重點高校畢業生作為管培生,相信今后三年華宇的人才學歷結構會進一步提升。

 

 

華宇集團不僅注重人才的“自我培養”,還同時兼顧“外部引進”,雙管構成人才架構。2018年憑借著品牌影響力的杰出表現以及完善的人力資源管理,華宇集團榮登“2018年度最佳雇主”榜單。同心方能同路,朝著共同的目標相伴前行,榮譽背后,是對華宇集團追求員工與企業共成長的肯定,也將激勵著華宇集團朝著卓越企業的目標不斷前行。


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高效人才培養為基

相伴員工助力成長

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華宇集團在2013年成立了華宇管理學院,設計了三級人才培養路徑,以分梯隊多級培訓體系全面提升人才能力,推動人才培養,為員工搭建合理的人才成長通道。

 

針對校招管培生的培養,華宇集團啟動“宇星計劃”培養計劃,為每一位“宇星”(即校招管培生)配置集團中高層作為“星咖”導師助力成長;針對優秀年輕后備力量,啟動“宇苗計劃”,使其能夠成為華宇集團未來發展的中堅力量;中高層實施“宇翼計劃”,通過領導力研修班及項目總研修班,提高業務管理技能;針對高管的“宇航計劃”,派至指定機構學習,運用高瞻遠矚的領導力為集團領航。實行“任人唯賢”的干部管理原則,打造有活力和競爭力的人才晉升通道,從而使員工既感覺到企業的歸屬感和凝聚力,又收獲成就感,實現人生價值。

 


未來,華宇集團將繼續秉承“人即華宇核心資本,責任即華宇人執業之本”的人才觀,進一步發揮人力資源管理的紐帶作用,完善人才培養機制和戰略,為企業輸送優秀人才,為企業培養忠誠雇員,為員工搭建共同成長的發展平臺,并穩步提升華宇集團的品牌競爭力,為社會和城市創造出更多無愧于時代和人民的好作品。





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